مطالب مهم

مطالب اخیر

مدیریت موثر SMB با هوش کسب‌وکار

bi-image-3

چکیده  بسیاری از سازمان‌ها در سال پیش رو، توجه خود را به رشد کسب‌وکار معطوف ساخته‌اند. با این حال ادامه بی‌ثباتی اقتصادی (economic volatility) به این معنی است که سازمان‌ها باید برای حفظ حواشی مطلوب(healthy margins) هزینه‌ها را نیز تحت ...

ادامه »

طراحی یک سازمان ترکیبی( Hybrid) از طریق ERP و نرافزار اجتماعی سرمایه گذاری (Enterprise Social Software or ESS)

untitled2

چکیده: این پژوهش پیاده‌سازی یک سیستم اطلاعاتی در قالب ماژول‌های ERP را دنبال می‌کند که مدیریت مستاجر و قرارداد را در یک شرکت خدماتی چینی پوشش می‌دهد. ناهماهنگی بین ویژگی های سیستم ERP و نیازهای کاربر منجر به پیدایش فرایندهای ...

ادامه »

پیشرفت­ های اخیر در زمینه ERP (بخش ۱)

erp

ERP 2 اصطلاح ERP 2 در ابتدا توسط گروه تجقیقاتی گارتنر ابداع شد و برای اولین بار در یکی از مقالات آنها در سال ۲۰۰۰ ذکر شد. ERP باعث یکپارچگی عملیات سازمان در واحدهای کسب و کاری مختلف می­شود؛ در ...

ادامه »

۱۵ نکته در خصوص تغییر دادن شیوه پردازش حقوق و دستمزد(Payroll)

357-payroll-management-system-erp-fm

۱۵ نکته در زمینه تغییر شیوه پردازش حقوق و دستمزد(Payroll) مقدمه در هنگام تغییر شیوه پردازش حقوق و دستمزد، ملاحظات بسیاری وجود دارند که باید به آن توجه داشت. باید بدانید که چه مشخصه‌هایی برای شرکت شما دارای اهمیت هستند ...

ادامه »

فناوری و قابلیت ERP (بخش ۲)

erp-mrp

ادامه بخش اول …… طراحی نرم‌افزار کامپیوترهای mainframe جای خود را به معماری کلاینت سرور دادند. این معماری که هنوز هم استفاده می‌شود، چند لایه دارد که قبل از پرداختن به مبحث توسعه نرم‌افزار، باید در مورد آنها بحث کنیم. ...

ادامه »

فناوری و قابلیت ERP (بخش ۱)

erp-mrp

فناوری پشت ERP فناوری پشت تمام سیستم‎های اطلاعاتی یکسان است و ERP هم استثنایی از این واقعیت نیست. ERP از پایگاه داده به منظور ذخیره داده استفاده می‌کند.  مفاهیم داده کاوی و انبارش داده پشت ERP هستند. این سیستم براساس ...

ادامه »

اثر برنامه‌های ERP مبتنی بر فرمول (Formula Based) بر تولیدکنندگان شیمیایی

inventoryVVV

اثر برنامه‌های ERP مبتنی بر فرمول (Formula Based) بر تولیدکنندگان شیمیایی خلاصه مدیریتی: چه شما به دنبال ارزیابی مجدد سیستم ERP کنونی‌تان باشید و یا چه سعی در جایگزینی نرم‌افزارهای مبتنی بر صفحات گسترده خود با یک راهکار ERP را ...

ادامه »

بهروش‌های منابع انسانی- بخش دوم(پایانی)

introduction-website-usability-testing-car

ادامه بخش اول مرحله سوم: توسعه و ارزیابی به منظور افزایش کارایی نیروی انسانی نکته قابل توجه در این مرحله عبارت است از اینکه وجود مدیریت عملکرد به تنهایی کافی نیست، و نمی‌توان آن را تنها ضامن بهبود عملکرد دانست. ...

ادامه »

سیستم ERP و مزیت رقابتی

123-architecture-software-erp-fm

چکیده سیستم ERP به معیاری برای یکپارچه‎سازی قابلیت‌های کسب و کار تبدیل شده است. اما سوال اینجاست که اگر همه کسب و کارها شروع به استفاده از سیستم وانیلی (vanilla) مثلا سیستم SAP ERP کنند، آنگاه مزیت رقابتی حاصل از ...

ادامه »

بهروش‌های منابع انسانی- بخش اول

introduction-website-usability-testing-car

پنج گام برای پیشبرد استراتژی مدیریت استعداد شرکت متوسط شما چکیده رهبران Savvy در رقابت برای مد نظر قرار دادن تقاضاهای آینده مشتریان، از اهمیت توسعه استحکامات درون سازمانی آگاه هستند. در واقع، شناسایی و پذیرش عناصر ایده‌آل مورد نیاز ...

ادامه »